Wie kann ein gelingender Übergang in die freigestellte Betriebs- und Personalratsarbeit sowie aus der Freistellung in eine andere berufliche Tätigkeit gestaltet und begleitet werden?

Ziel des Projekts ist es, eine Konzeption für ein zielgruppenorientiertes Übergangsmanagement zu entwickeln, zu erproben und eine nachhaltige Umsetzung zu initiieren. Hierzu werden personenbezogene Beratung und organisationsbezogene Beratung kombiniert und als drei Angebote- für Betriebs-/Personalräte/innen, für Vertreter/innen regionaler Institutionen und für Vertreter/innen überregionaler Institutionen- gestaltet.